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標題: 作者:   關鍵詞:    
  • 中國城鎮工資結構的變化:1988-2008
  • [摘要]本文使用CHIP(中國家庭收入調查)數據和分位數回歸方法考察了中國城鎮工資結構及其差距變化。我們使用Machado & Mata(2005)分解方法發現,在1988-1995年和2002-2008年兩個時期里城鎮職工工資收入不平等顯著擴大,這主要歸因于工資報酬結構的變化。分位數回歸結果包括不同分位點上的教育和工作經驗回報、性別工資差距和黨員工資溢價及其變化,還有所有制、職業、產業部門等對工資收入的影響及其變化等。在2002-2008年這一時期,教育和工作經驗回報的下降使收入趨于平等化,而導致工資差別的其他因素,如性別、職業、所有制、產業部...
  • 作者:

    夏慶杰;宋麗娜;Simon Appleton;

  • 全文[ PDF 2604.0 KB ] 2015.3(1)  共有 1605 人次瀏覽
  • 民族地區大學生就業難問題及對策
  • [摘要]民族地區大學生就業問題關系到民族地區人力資源開發及數百萬家庭的收入分配問題,直接影響民族地區的經濟發展、社會穩定和民族團結。因此,做好民族地區大學生就業工作意義重大。1998年以來,民族地區高等教育取得了快速發展,但因為地區經濟發展落后、高校專業設置不合理、就業服務體系不健全等原因,民族地區大學生就業難問題日益嚴峻。民族地區大學生就業難問題的產生既存在全國大學生就業難的共性問題,也存在民族地區所特有的問題。解決民族地區大學生就業問題,不僅需要發展民族地區經濟、提高高等教育質量,還需要從抓好基礎教育和...
  • 作者:

    王延中;元林君;

  • 全文[ PDF 2639.0 KB ] 2015.3(1)  共有 1515 人次瀏覽
  • 中國的最低工資制度:標準與執行
  • [摘要]利用不同來源的資料,本文系統分析了中國最低工資標準的水平以及最低工資制度的執行情況。研究結果表明,在2010年的調查樣本中,有13%的勞動力工資收入沒有達到當地最低工資標準所規定的水平。這一結果雖然低于大部分發達國家的執行水平,但好于很多中等收入國家。女性和受教育程度低的勞動者是最低工資制度未能覆蓋的主要群體。對執行效果決定因素的分析表明,最低工資制度的執行效果不僅取決于政府的執法努力程度,也與很多其他因素有緊密的關聯,如產業結構、所有制類型、勞動力市場供求形勢以及標準的設定等。同時,我們對現行最低工...
  • 作者:

    賈朋;都陽;

  • 全文[ PDF 2951.0 KB ] 2015.3(1)  共有 1782 人次瀏覽
  • 金融發展與就業促進:理論和實證
  • [摘要]本文從理論和實證兩個方面探討了金融發展對就業的影響。在理論方面,本文構建了一個帶有融資約束的搜索匹配模型。根據這個模型,金融發展可以通過放松企業家面臨的融資約束,來增強其創造就業的能力。這不僅可以降低經濟中的均衡失業率,而且可以縮短失業的持續性。此外,高就業創造成本會提高均衡失業率、延長失業的持續性,但金融發展可以抵消這些負面作用。在實證方面,本文利用2001-2009年的省級面板數據對以上理論發現進行了檢驗。使用差分廣義矩估計方法,實證結果很好地支持了理論假設。
  • 作者:

    黃英偉;陳永偉;

  • 全文[ PDF 2047.0 KB ] 2015.3(1)  共有 1489 人次瀏覽
  • 中國就業結構變化:“升級”還是“兩極化”?
  • [摘要]歐盟等發達國家經歷典型的“就業兩極化”,已成為勞動力市場和經濟發展的一個典型特征和重要挑戰。中國的就業結構變化是否切實反映了經濟轉型與發展階段?本文利用2005年全國1%人口抽樣調查、2010年第六次全國人口普查和全國流動人口動態監測調查數據,采用就業崗位分析方法(job approach)進行的研究發現:中國整體就業結構變動呈現正在“升級(upgrading)”模式,區域層面就業結構呈現多樣化和有序遞進,東部經濟發達省份就業升級較快,中高或高收入崗位增長相對更多,符合中國發展階段與產業升級的特征。但是,最近幾年農民工就業結...
  • 作者:

    屈小博;程杰;

  • 全文[ PDF 2303.0 KB ] 2015.3(1)  共有 1898 人次瀏覽
  • 韓國婦女的生育后再就業及其對中國的啟示
  • [摘要]因生育而中斷就業是影響婦女職業發展的重要因素。20世紀80年代以來韓國婦女生育后勞動再就業的變化趨勢顯示,在勞動力市場有優勢的女性因生育中斷職業的可能性相對較小;婦女職業中斷的時間越長,再就業的職業地位越可能下滑。與生育相關的公共政策對婦女生育后再就業有顯著影響:保障婦女生育后工作權益的產假新政策有利于在職場有優勢的婦女返回勞動力市場。本文基于韓國的研究發現,討論了韓國經驗對中國的啟示。文章認為,階段性就業不利于婦女職業發展。為了鼓勵和促進中國婦女生育后再就業,應當從社會政策支持、加大監管力度、社會...
  • 作者:

    馬莉;鄭真真;

  • 全文[ PDF 1890.0 KB ] 2015.3(2)  共有 1532 人次瀏覽
  • 工資上漲對企業生產率的影響——來自中國工業企業數據庫的證據
  • [摘要]工資的持續上漲是否意味著中國制造業的優勢不復存在?制造業優勢的關鍵在于企業生產率,本文利用1998-2007年期間中國工業企業數據庫的數據,運用控制內生性的工具變量法,實證分析了工資變動與企業生產率之間的關系。研究結果發現,工資上升對企業生產率的提高有顯著的正向效應,工資上漲幅度越高,企業推動技術進步、提高生產率的動機越大;面對工資上漲,私營企業受到的影響最大;部分勞動密集型企業不堪成本重負,甚至會退出市場,但生存下來的勞動密集型企業提高生產率的動機較強。上述研究從經驗上證實了工資上漲有助于提高企業生產...
  • 作者:

    李雅楠;李建民;

  • 全文[ PDF 1376.0 KB ] 2015.3(2)  共有 1681 人次瀏覽
  • 農民工城市社會融入的測度及影響因素——兼與城鎮流動人口的比較
  • [摘要]本文在2010年全國流動人口監測數據的基礎上,使用模糊集方法構造了農民工的城市社會融入指標,并通過與城鎮流動人口的比較,給出了農民工城市融入的基本判斷,并分析了影響農民工城市融入的因素。結果顯示,低端農民工城市社會融入顯著低于城鎮流動人口,而高端農民工則顯著高于城鎮流動人口。新生代農民工的城市融入度顯著低于老一代農民工。已婚、教育程度較高,擁有現代型社會資本的農民工城市融入度更高。社會保險對農民工城市融入有顯著正向效應。省級大城市和縣級小城市農民工的融入度顯著高于地級中等城市的農民工。
  • 作者:

    王震;

  • 全文[ PDF 1524.0 KB ] 2015.3(2)  共有 1397 人次瀏覽
  • 教育競爭與農民工工資
  • [摘要]教育競爭能夠區分具有不同潛在生產率的勞動者,并使其與就業崗位進行有效匹配。然而,在教育競爭的激烈程度有所差異的情況下,競爭對勞動者的篩選可能會發生扭曲。在教育競爭激烈的地區和年份,潛在生產率較高的勞動者可能不得不直接進入勞動力市場,從事原本面向潛在生產率較低勞動者的就業崗位。然而一定時期之后,這些勞動者所具有的較高潛在生產率逐漸顯現出來,與相同崗位上的其他勞動者相比,他們可能會獲得較高的收入。本文以農民工為對象,在工資方程中引入所受教育的競爭程度指標,證實了這種篩選扭曲現象的存在。教育競爭對勞動...
  • 作者:

    宋錦;

  • 全文[ PDF 2441.0 KB ] 2015.3(2)  共有 1381 人次瀏覽
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